Chính sách ESG của MaiHoa Group

I. ESG LÀ GÌ? 3 TIÊU CHUẨN ESG TRONG DOANH NGHIỆP

1. ESG LÀ GÌ? 

- ESG (Environmental, Social, and Governance) là một khung đánh giá nhằm đo lường tính bền vững và trách nhiệm đối với môi trường, xã hội của doanh nghiệp.

- ESG - viết tắt của Environmental, Social, and Governance (Môi trường, Xã hội và Quản trị), đo lường tính bền vững và trách nhiệm của doanh nghiệp dựa trên ba trụ cột chính.

2. BỐI CẢNH RA ĐỜI

Khái niệm về ESG ra đời vào đầu những năm 2000, gắn liền với sự phát triển của các phong trào đầu tư có trách nhiệm và quan tâm đến bền vững. Năm 2004, Liên Hợp Quốc thông qua báo cáo "Who Cares Wins" do sáng kiến của Kofi Annan, Tổng thư ký Liên Hợp Quốc, kêu gọi sự kết hợp giữa các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị vào hoạt động đầu tư. Báo cáo này đã đặt nền móng cho ESG trở thành tiêu chuẩn đánh giá quan trọng.

Sau đó, năm 2006, Liên Hợp Quốc ra mắt nguyên tắc PRI (Principles for Responsible Investment), thúc đẩy ESG thành tiêu chuẩn quốc tế cho các nhà đầu tư và doanh nghiệp nhằm đảm bảo sự bền vững và trách nhiệm xã hội trong hoạt động kinh doanh.

3. BỘ TIÊU CHUẨN ESG DÙNG CHUNG TRÊN THẾ GIỚI 

Bộ tiêu chuẩn về môi trường - xã hội - quản trị (ESG) là một khung tiêu chuẩn toàn diện nhằm hướng dẫn các tổ chức và doanh nghiệp hoạt động có trách nhiệm với môi trường, xã hội và quản trị.

Bộ tiêu chuẩn ESG là gì? Bộ tiêu chuẩn ESG bao gồm 3 nhóm tiêu chuẩn, cụ thể như sau:

• E – Environmental (Môi trường): liên quan đến các vấn đề về bảo vệ môi trường và tài nguyên thiên nhiên, chẳng hạn như: ảnh hưởng từ biến đổi khí hậu, phát thải carbon, quản lý nước và chất thải ô nhiễm, khai thác tài nguyên, khoáng sản,…
• S – Social (Xã hội): liên quan đến các vấn đề mang tính xã hội, ví dụ như sự hài lòng của khách hàng đến những vấn đề có tính đa dạng, công bằng và hòa nhập, quyền riêng tư, an ninh và bảo mật dữ liệu, quan hệ cộng đồng,…
• G – Governance (Quản trị doanh nghiệp): liên quan đến hoạt động của tổ chức như vấn đề liên quan đến quản trị công ty, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, công bố báo cáo …

3.1. Tiêu chuẩn Môi trường (E-Environment)

- Mức độ tác động của hoạt động kinh doanh đến môi trường;

- Đối phó với biến đổi khí hậu;

- Chính sách sử dụng năng lượng, bảo tồn tài nguyên thiên nhiên;

- Xử lý chất thải, giảm thiểu ô nhiễm môi trường;

3.2. Tiêu chuẩn về xã hội (S – Social)

- Quyền riêng tư và bảo mật (đặc biệt với thông tin khách hàng);

- Hoạt động hướng đến cộng đồng;

- Công bằng xã hội và đạo đức doanh nghiệp;

- Môi trường, điều kiện làm việc của nhân viên.

3.3 Tiêu chuẩn về quản trị (G – Governance)

- Minh bạch, tuân thủ quy định về kinh doanh;

- Đường lối lãnh đạo;

- Kiểm soát nội bộ, đảm bảo quyền lợi của nhân viên;

- Công bố thông tin, kết quả hoạt động kinh doanh công khai;

- Bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ;

- Chống hối lộ và tham nhũng.

II. 17 MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG ĐẾN NĂM 2030 

Chính phủ ban hành Nghị quyết 136/NQ-CP về phát triển bền vững, trong đó nêu rõ 17 mục tiêu phát triển bền vững đến năm 2030 của Việt Nam.

III. CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA MAIHOA GROUP

THÔNG ĐIỆP TỪ BAN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Kính gửi các Bên liên quan,

Phát triển bền vững tại Công ty CPTĐ Mai Hoa được triển khai như một hệ thống quản trị có cấu trúc, trong đó các mục tiêu được xác định rõ ràng, dữ liệu được chuẩn hóa và kết quả được đo lường, giám sát định kỳ. Trọng tâm được đặt vào các vấn đề ESG có ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh và tác động thực tế đến môi trường sống và sức khỏe cộng đồng.

Trong trụ cột môi trường, doanh nghiệp ưu tiên kiểm soát và giảm thiểu phát thải khí nhà kính thông qua phát triển các sản phẩm góp phần làm giảm phát thải và tiêu thụ tài nguyên, và triển khai kiểm kê khí nhà kính theo lộ trình phù hợp. Đồng thời, Mai Hoa thúc đẩy việc sử dụng vật liệu thân thiện với môi trường, tối ưu vòng đời sản phẩm và hạn chế tiêu thụ tài nguyên nhằm hướng tới mục tiêu giảm biến đổi khí hậu. Việc cải thiện chất lượng không khí trong không gian sống và làm việc là một định hướng xuyên suốt, gắn liền với giá trị mà doanh nghiệp mang lại cho khách hàng.

Trong trụ cột xã hội, Công ty CPTĐ Mai Hoa chú trọng xây dựng môi trường sống và làm việc an toàn, hạnh phúc cho con người, phát triển năng lực đội ngũ và nâng cao nhận thức cộng đồng về bảo vệ môi trường. Các hoạt động đào tạo, giáo dục và lan tỏa lối sống có trách nhiệm được triển khai như một phần trong định hướng phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

Đối với trụ cột quản trị, doanh nghiệp tập trung hoàn thiện hệ thống quản trị minh bạch, tăng cường kiểm soát rủi ro, bảo mật thông tin và xây dựng chuỗi cung ứng có trách nhiệm. Các nguyên tắc liêm chính và tuân thủ được thiết lập nhằm đảm bảo mọi hoạt động được vận hành một cách nhất quán và đáng tin cậy.

Trong giai đoạn tới, Ban Phát triển Bền vững tập trung vào các định hướng chính:

• Thiết lập và vận hành hệ thống dữ liệu ESG
• Triển khai kiểm kê khí nhà kính phạm vi 1 và 2, từng bước mở rộng phạm vi 3
• Tiếp tục phát triển & cải tiến sản phẩm theo hướng thân thiện môi trường và tối ưu tài nguyên
• Đào tạo nội bộ về ESG và nâng cao năng lực đội ngũ
• Xây dựng tiêu chí đánh giá nhà cung cấp theo định hướng bền vững
• Thiết lập cơ chế giám sát và cải tiến liên tục

Chúng tôi nhìn nhận sự bền vững là kết quả của một quá trình tích lũy lâu dài, đòi hỏi tinh thần trách nhiệm và kỷ luật thực thi cao độ. Ban Phát triển Bền vững cam kết hiện thực hóa mọi định hướng chiến lược thành các kết quả có thể đo lường và rà soát định kỳ. Công ty CPTĐ Mai Hoa tin rằng giá trị của doanh nghiệp không chỉ nằm ở sản phẩm cung cấp, mà ở khả năng tạo ra những tác động tích cực và lâu dài đối với môi trường và xã hội. Đây là định hướng mà chúng tôi kiên định theo đuổi trong toàn bộ hành trình phát triển.

IV. CAM KẾT CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA MAIHOA GROUP

I. Mục đích của chính sách 

Đứng trước những thách thức của biến đổi khí hậu toàn cầu, Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa nhận thức sâu sắc rằng: Sự phát triển trường tồn của doanh nghiệp chỉ có giá trị khi song hành cùng sự an toàn, thịnh vượng của cộng đồng xã hội và sự cân bằng của môi trường. Chúng tôi tin rằng mọi hoạt động kinh doanh thành công phải bắt đầu từ trách nhiệm với môi trường sống và sự an toàn của con người. 

Lấy hệ giá trị cốt lõi “Khoa học làm nền tảng - Con người là trung tâm - Bền vững là định hướng” làm kim chỉ nam, chúng tôi cam kết tích hợp toàn diện các tiêu chuẩn ESG vào mỗi mắt xích vận hành. Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa đảm bảo rằng mỗi sản phẩm và giải pháp được cung ứng không chỉ mang lại hiệu quả kinh doanh mà còn phải là một đóng góp thực chất vào việc bảo vệ sức khỏe con người, tối ưu hóa nguồn tài nguyên và giảm thiểu dấu chân môi trường.

Bộ Chính sách Phát triển Bền vững được thiết lập nhằm:

• Định hướng và chuẩn hóa hoạt động: Là kim chỉ nam cho việc tích hợp ESG vào chiến lược, vận hành và phát triển sản phẩm, đảm bảo tính nhất quán trong toàn bộ hệ thống.
• Tăng cường minh bạch và xây dựng niềm tin: Thiết lập nền tảng để công bố thông tin, nâng cao trách nhiệm giải trình và củng cố niềm tin của khách hàng, đối tác và cộng đồng.
• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp bền vững: Hình thành môi trường làm việc có trách nhiệm, nơi mỗi cá nhân đóng góp vào việc thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững và lộ trình giảm phát thải của doanh nghiệp.

II. Phạm vi 

Bộ chính sách này có hiệu lực trên toàn hệ thống Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa, bao gồm tất cả các đơn vị thành viên, văn phòng, dự án và toàn thể cán bộ nhân viên. Đồng thời, chúng tôi khuyến khích và ưu tiên áp dụng các tiêu chuẩn này trong mối quan hệ với các đối tác và nhà cung cấp thuộc chuỗi giá trị của công ty.

III. Nguyên tắc thực hiện

• Tích hợp toàn diện: ESG được lồng ghép vào chiến lược kinh doanh, phát triển sản phẩm và vận hành doanh nghiệp
• Quản trị bằng dữ liệu: Cam kết đảm bảo 100% dữ liệu ESG được thống kê chính xác và ứng dụng công nghệ vào quản lý dữ liệu từ năm 2026.
• Chiến lược ESG 2026 - 2030 được thực hiện với lộ trình rõ ràng: Thực hiện qua 3 giai đoạn: Chuẩn hóa nền tảng, Tích cực triển khai , Tích hợp toàn diện.
• Lan tỏa giá trị: Trách nhiệm bền vững không dừng lại ở nội bộ mà mở rộng ra toàn bộ hệ sinh thái đối tác.

IV. Tóm tắt Chính sách Phát triển bền vững theo 3 trụ cột ESG

1. Trụ cột môi trường

Chính sách môi trường của Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa tập trung vào các định hướng sau:

• Giảm thiểu biến đổi khí hậu và lộ trình Net Zero: Mai Hoa từng bước nghiên cứu, phát triển và cung cấp ra thị trường sản phẩm xanh có chức năng giảm phát thải khí nhà kính, làm giảm ô nhiễm môi trường, giảm tiêu thụ điện năng, … từ đó góp phần làm giảm thiểu biến đổi khí hậu. Ngoài ra, lấy năm cơ sở dữ liệu để đo lường phát thải khí nhà kính là năm 2025-2026, chúng tôi từng bước xây dựng hệ thống quản lý phát thải khí nhà kính dựa trên dữ liệu, bắt đầu từ kiểm kê phát thải trong hoạt động vận hành và mở rộng sang chuỗi giá trị. Chúng tôi hướng tới kiểm soát và giảm cường độ phát thải, đồng thời xây dựng lộ trình dài hạn hướng tới trung hòa carbon.
• Giải pháp Xanh & Đổi mới sáng tạo: Hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm được định hướng ưu tiên các giải pháp đổi mới sáng tạo, giúp giảm thiểu tiêu thụ năng lượng, tối ưu tài nguyên và hạn chế phát sinh tác động môi trường. 
• Cải thiện chất lượng môi trường sống: Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa tập trung phát triển các giải pháp góp phần nâng cao chất lượng không khí và môi trường sống, đẩy lùi các loại và vi khuẩn nấm mốc trong không gian sinh hoạt và làm việc, đồng thời thúc đẩy nhận thức về sức khỏe môi trường trong cộng đồng.
• Sử dụng tài nguyên và vật liệu bền vững: Thúc đẩy sử dụng nguyên vật liệu thân thiện môi trường, tối ưu hóa vòng đời sản phẩm và hạn chế gây bất lợi cho môi trường.
• Quản lý chất thải và giảm thiểu rác thải nhựa: Doanh nghiệp áp dụng các giải pháp giảm thiểu chất thải tại nguồn, cải tiến bao bì và hạn chế sử dụng vật liệu khó tái chế, hướng tới giảm thiểu tác động môi trường trong toàn bộ vòng đời sản phẩm.

2. Trụ cột xã hội

• Sức khỏe, an toàn cho con người: giải pháp sản phẩm của Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa hướng tới đẩy lùi ô nhiễm không khí, các loại nấm mốc và vi khuẩn trong môi trường sống và làm việc bằng chất liệu thân thiện với môi trường nhằm hướng tới cải thiện sức khỏe và sự an toàn cho con người. Doanh nghiệp hướng tới kiến tạo môi trường làm việc an toàn, tích cực và chú trọng đến sức khỏe thể chất, tinh thần của người con người như một yếu tố cốt lõi của phát triển bền vững.
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa đầu tư vào đào tạo chuyên môn và kỹ năng xanh, nhằm nâng cao năng lực đội ngũ và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi bền vững trong dài hạn.
• Giáo dục và nâng cao nhận thức cộng đồng: Doanh nghiệp triển khai các hoạt động lan tỏa và nâng cao nhận thức về các giải pháp giảm thiểu phát thải khí nhà kính, giảm tiêu thụ điện năng, bảo vệ môi trường, góp phần thúc đẩy lối sống có trách nhiệm trong xã hội.
• Trách nhiệm xã hội và đóng góp cộng đồng: Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa thúc đẩy các chương trình hỗ trợ cộng đồng và hợp tác với các tổ chức liên quan nhằm giải quyết các vấn đề môi trường và xã hội.
• Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI): Công ty nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, không phân biệt đối xử, nơi mọi cá nhân bất kể giới tính hay hoàn cảnh đều được tiếp cận cơ hội công bằng và phát huy tối đa tiềm năng trong một tập thể hòa nhập.
• Quyền con người: Chúng tôi cam kết tôn trọng và bảo vệ quyền con người trong toàn bộ chuỗi giá trị, tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn lao động quốc tế và đảm bảo mọi cá nhân liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp đều được đối xử công bằng. Cam kết phòng chống lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, phòng chống quấy rối & xâm hại, đồng thời tôn trọng quyền tự do tham gia thoả ước lao động tập thể của Người lao động.

3. Trụ cột quản trị

• Lãnh đạo và định hướng bền vững: Doanh nghiệp phát triển năng lực lãnh đạo gắn với ESG, đảm bảo các quyết định chiến lược phản ánh đầy đủ các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị.
• Minh bạch và trách nhiệm giải trình: Doanh nghiệp thiết lập cơ chế công bố thông tin và báo cáo ESG nhằm nâng cao tính minh bạch và củng cố niềm tin của các bên liên quan.
• Quản trị rủi ro: Doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản trị rủi ro tích hợp, cho phép nhận diện, đánh giá và ứng phó kịp thời với các rủi ro liên quan đến môi trường, xã hội và vận hành.
• Chuỗi cung ứng bền vững: Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa thúc đẩy các tiêu chuẩn ESG trong lựa chọn và hợp tác với nhà cung cấp, hướng tới xây dựng hệ sinh thái kinh doanh có trách nhiệm.
• Liêm chính và phòng chống tham nhũng: Doanh nghiệp áp dụng các nguyên tắc đạo đức kinh doanh nghiêm ngặt, đảm bảo môi trường kinh doanh minh bạch, công bằng và không khoan nhượng với hành vi vi phạm.
• An toàn thông tin và dữ liệu: Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa tăng cường hệ thống quản trị và bảo mật dữ liệu nhằm bảo vệ thông tin khách hàng và tài sản doanh nghiệp.

4. Điều chúng tôi mong đợi ở khách hàng

Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa tin rằng phát triển bền vững không thể đạt được nếu chỉ dừng lại trong phạm vi nội bộ doanh nghiệp. Giá trị bền vững cần được tạo ra và duy trì thông qua sự hợp tác có trách nhiệm trong toàn bộ chuỗi giá trị. Chúng tôi mong muốn các đối tác và khách hàng cùng đồng hành trong việc tuân thủ các nguyên tắc đạo đức kinh doanh, nâng cao hiệu quả sử dụng tài nguyên, giảm thiểu tác động môi trường và đảm bảo các tiêu chuẩn về lao động và an toàn. Trong phạm vi phù hợp, các bên liên quan được khuyến khích tích hợp các tiêu chuẩn ESG vào hoạt động vận hành, chủ động nhận diện và quản lý rủi ro để hạn chế phải xử lý khi sự cố xảy ra.

Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa cam kết thực thi nghiêm túc Chính sách Phát triển bền vững và kỳ vọng nhận được sự đồng hành tương xứng từ các đối tác nhằm chuyển hóa các cam kết thành hành động cụ thể và giá trị lâu dài cho xã hội.

V. CHÍNH SÁCH ĐA DẠNG, BÌNH ĐẲNG, HOÀ NHẬP (DEI)

Trong quá trình phát triển các sản phẩm và giải pháp hướng tới cải thiện môi trường sống và sức khỏe con người, Công ty CPTĐ Mai Hoa nhận thấy rằng giá trị bền vững không chỉ đến từ công nghệ hay sản phẩm, mà còn được hình thành từ chính con người và cách tổ chức vận hành nguồn lực con người đó. Một tập thể đa dạng về góc nhìn, công bằng trong cơ hội và gắn kết trong hợp tác sẽ tạo ra những giải pháp phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của xã hội.

Chính sách Đa dạng - Bình đẳng - Hòa nhập (DEI) được xây dựng nhằm thiết lập một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân được tôn trọng, được trao cơ hội phát triển công bằng và có thể đóng góp tối đa năng lực của mình vào hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp.

I. Mục tiêu chính sách

• Kiến tạo môi trường làm việc đa dạng, công bằng, hòa nhập, tôn trọng sự khác biệt, nơi mọi cá nhân đều có cơ hội tham gia và đóng góp.
• Đảm bảo toàn bộ các quyết định về tuyển dụng, phát triển, đánh giá và thăng tiến được thiết lập trên nền tảng năng lực, hiệu quả công việc và mức độ đóng góp thực tế, hướng tới sự minh bạch và nhất quán trong toàn hệ thống.
• Từng bước rà soát và loại bỏ các yếu tố hữu hình và vô hình có thể hạn chế cơ hội tiếp cận, phát triển hoặc thể hiện năng lực của người lao động trong môi trường làm việc.
• Xây dựng văn hóa làm việc cởi mở, khuyến khích trao đổi và tôn trọng các quan điểm đa chiều.
• Nâng cao năng lực toàn diện của đội ngũ, từ chuyên môn đến tư duy bền vững, qua đó góp phần trực tiếp vào việc cải thiện chất lượng sản phẩm, giải pháp và giá trị mà Công ty CPTĐ Mai Hoa mang lại cho môi trường sống.

II. Phạm vi áp dụng

Chính sách áp dụng đối với toàn bộ cán bộ nhân viên, người lao động tại Công ty CPTĐ Mai Hoa, bao gồm khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh, cũng như các đối tác, nhà cung cấp và các bên liên quan có hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp.

III. Định nghĩa

• Đa dạng: Tại Công ty CPTĐ Mai Hoa, chúng tôi nhìn nhận đa dạng là tài nguyên chiến lược. Đó là sự hiện diện đa chiều của các bản sắc cá nhân như giới tính, độ tuổi, dân tộc, tình trạng khuyết tật, xu hướng tính dục, kinh nghiệm, quan điểm,…Mai Hoa coi sự đa dạng này thúc đẩy những góc nhìn mới mẻ và sáng tạo trong kinh doanh, từ đó giúp Công ty CPTĐ Mai Hoa thích ứng linh hoạt với mọi biến động của thị trường toàn cầu.
• Bình đẳng: Việc đảm bảo mỗi cá nhân có cơ hội phát triển phù hợp với năng lực và điều kiện của mình. Các quyết định trong tổ chức được đưa ra trên nguyên tắc công bằng, đồng thời xem xét sự khác biệt về hoàn cảnh và xuất phát điểm để mọi người đều có thể phát huy khả năng một cách tốt nhất.
• Hòa nhập: Hòa nhập là văn hóa "cùng phát triển". Chúng tôi xây dựng một môi trường nơi tính độc bản được tôn trọng, nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe, giúp nhân sự tự tin cống hiến và tìm thấy sự gắn kết sâu sắc với sứ mệnh chung của tổ chức.

IV. Nguyên tắc nền tảng: Trân trọng khác biệt - Công bằng trong cơ hội - Hợp tác trong môi trường mở - Loại bỏ mọi hình thức định kiến

V. Nội dung chính

    1. Đa dạng nguồn lực, thống nhất tiêu chuẩn trong tuyển dụng

• Công ty CPTĐ Mai Hoa thực hiện tuyển dụng dựa trên năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.
• Thông tin tuyển dụng được xây dựng theo hướng trung lập, hạn chế các yếu tố có thể tạo ra định kiến.
• Quy trình tuyển dụng có sự tham gia của nhiều bộ phận nhằm đảm bảo tính khách quan. Ở giai đoạn sàng lọc ban đầu, các thông tin cá nhân không liên quan trực tiếp đến năng lực có thể được lược bỏ để tập trung đánh giá chuyên môn.

    2. Đào tạo & phát triển

• Doanh nghiệp đảm bảo mọi nhân sự đều có cơ hội tiếp cận các chương trình đào tạo, từ nâng cao chuyên môn đến phát triển kỹ năng làm việc và tư duy bền vững.
• Doanh nghiệp triển khai đào tạo định kỳ về văn hóa tổ chức, nhận thức về đa dạng - hòa nhập, đồng thời xây dựng các chương trình phát triển dành cho đội ngũ quản lý nhằm nâng cao năng lực điều hành trong môi trường nhân sự đa dạng.

    3. Minh bạch trong đánh giá và cơ hội phát triển nghề nghiệp

• Hệ thống đánh giá được thiết kế với tiêu chí rõ ràng, gắn trực tiếp với kết quả công việc và mức độ đóng góp. Chu kỳ đánh giá được áp dụng thống nhất nhằm đảm bảo tính nhất quán trong toàn tổ chức.
• Đội ngũ quản lý được trang bị kỹ năng đánh giá khách quan, giảm thiểu ảnh hưởng của cảm tính hay định kiến cá nhân.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp được xây dựng dựa trên năng lực, thành tích và tiềm năng, đảm bảo mọi cá nhân đều có cơ hội tiến xa nếu đáp ứng yêu cầu công việc.

    4. Công bằng và nhất quán trong chính sách đãi ngộ

• Chính sách đãi ngộ tại Công ty CPTĐ Mai Hoa được xây dựng dựa trên giá trị của vị trí, năng lực cá nhân và hiệu quả thực hiện công việc. Mức thu nhập được xây dựng theo khung vị trí, không phụ thuộc vào lịch sử thu nhập trước đó.
• Doanh nghiệp hướng tới minh bạch trong chính sách lương thưởng và duy trì các kênh phản hồi bảo mật để người lao động có thể chia sẻ ý kiến một cách an toàn và được xem xét nghiêm túc.

    5. Làm việc linh hoạt 

• Công ty CPTĐ Mai Hoa áp dụng phương thức làm việc linh hoạt đối với các vị trí phù hợp, cho phép điều chỉnh thời gian và hình thức làm việc dựa trên hiệu quả đầu ra.

    6. Văn hóa tổ chức tôn trọng đa dạng và khuyến khích đối thoại

• Môi trường làm việc được xây dựng theo hướng cởi mở, khuyến khích trao đổi thẳng thắn và tôn trọng các quan điểm khác biệt.
• Nhân sự từ các bộ phận được tạo điều kiện tham gia vào các sáng kiến cải tiến và hoạt động phát triển sản phẩm, qua đó phát huy năng lực cá nhân và thúc đẩy sự hợp tác trong tổ chức.

    7. Phòng ngừa quấy rối & phân biệt đối xử

• Công ty CPTĐ Mai Hoa thiết lập các quy định cụ thể về những hành vi không được chấp nhận trong môi trường làm việc, bao gồm mọi hình thức quấy rối và phân biệt đối xử.
• Các chương trình đào tạo được triển khai nhằm giúp nhân sự nhận diện và phòng ngừa các hành vi này. Doanh nghiệp thiết lập kênh phản ánh bảo mật, đảm bảo mọi thông tin được tiếp nhận và xử lý nghiêm túc, đồng thời không chấp nhận bất kỳ hành vi trả đũa nào.

Mọi thắc mắc, phản ánh liên quan đến vấn đề Đa dạng - Bình đẳng và Hoà nhập trong hoạt động của Công ty CPTĐ Mai Hoa, vui lòng liên hệ qua email info@maihoagroup.vn hoặc đường dây nóng 0986602288

VI. Trách nhiệm thực hiện và giám sát

• Chính sách được định hướng bởi Ban Lãnh đạo và triển khai bởi bộ phận Nhân sự phối hợp với Ban Phát triển Bền vững.
• Việc thực thi được theo dõi thông qua các chỉ số về cơ cấu nhân sự, cơ hội phát triển và mức độ hài lòng của người lao động. Chính sách được rà soát định kỳ để đảm bảo phù hợp với thực tiễn và định hướng ESG của doanh nghiệp.

VI. CHÍNH SÁCH TÔN TRỌNG VÀ BẢO VỆ QUYỀN CON NGƯỜI

I. Mục tiêu

Công ty CPTĐ Mai Hoa nhận định rằng tôn trọng quyền con người là một phần của chuẩn mực kinh doanh, gắn trực tiếp với cách doanh nghiệp phát triển sản phẩm, tổ chức công việc và hợp tác với các bên liên quan. Chúng tôi cam kết duy trì một môi trường vận hành mà ở đó, sự công bằng, tính minh bạch và quyền cơ bản của con người được bảo đảm nhất quán trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh. 

Chính sách Nhân quyền được xây dựng nhằm xác lập những nguyên tắc rõ ràng để bảo vệ con người trong toàn bộ hoạt động của Công ty CPTĐ Mai Hoa và trong chuỗi giá trị mà doanh nghiệp tham gia. Mục tiêu của chính sách là đảm bảo không một cá nhân nào chịu tổn hại từ hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra tác động tích cực đến quyền được sống, được làm việc và được phát triển trong môi trường an toàn, lành mạnh.

II. Phạm vi áp dụng

Chính sách áp dụng đối với toàn bộ cán bộ nhân viên, người lao động tại Công ty CPTĐ Mai Hoa, bao gồm các đơn vị trực thuộc, đồng thời mở rộng đến các đối tác, nhà cung cấp và các bên liên quan trong chuỗi giá trị.

III. Nguyên tắc 

• Tôn trọng và bảo vệ quyền con người trong mọi hoạt động
• Đảm bảo công bằng, không phân biệt đối xử
• Minh bạch, có trách nhiệm và tuân thủ pháp luật
• Chủ động phòng ngừa và xử lý rủi ro

IV. Nội dung chính  & cam kết

• Quyền tự do đối thoại và tham gia: Người lao động được khuyến khích chủ động trao đổi ý kiến, đóng góp và tham gia vào các vấn đề liên quan đến công việc và môi trường làm việc thông qua các kênh chính thức, tổ chức đại diện người lao động hoặc các hình thức đối thoại nội bộ. Các ý kiến được tiếp nhận, xem xét và phản hồi một cách minh bạch nhằm đảm bảo mọi tiếng nói đều có giá trị trong quá trình vận hành và cải thiện môi trường làm việc.
• Bình đẳng và không phân biệt đối xử: Mọi quyết định liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và đãi ngộ được thực hiện dựa trên năng lực và đóng góp, không bị ảnh hưởng bởi giới tính, độ tuổi, xuất thân hay các yếu tố cá nhân khác.
• Phòng chống lao động cưỡng bức và lao động trẻ em: Doanh nghiệp nghiêm cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức và sử dụng lao động trẻ em, đồng thời yêu cầu các đối tác tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn liên quan.
• An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp: Công ty CPTĐ Mai Hoa duy trì môi trường làm việc an toàn, trang bị đầy đủ điều kiện bảo hộ và đào tạo định kỳ nhằm phòng ngừa rủi ro và bảo vệ sức khỏe người lao động.
• Quan hệ với cộng đồng: Doanh nghiệp chú trọng giảm thiểu tác động tiêu cực và gia tăng giá trị tích cực đối với cộng đồng thông qua các sản phẩm, hoạt động kinh doanh và chương trình xã hội.
• Phát triển kỹ năng và cơ hội thăng tiến: Người lao động được tạo điều kiện phát triển năng lực và tiếp cận cơ hội nghề nghiệp phù hợp, dựa trên năng lực và kết quả làm việc.
• Trách nhiệm trong chuỗi cung ứng: Công ty CPTĐ Mai Hoa định hướng đồng hành cùng các đối tác và nhà cung cấp trong việc thực hành các nguyên tắc về quyền con người. Các tiêu chí liên quan được lồng ghép vào bộ quy tắc ứng xử và các hoạt động đánh giá định kỳ, nhằm thúc đẩy sự thống nhất về tiêu chuẩn và nâng cao trách nhiệm chung trong toàn bộ chuỗi giá trị.
• Xử lý khi có dấu hiệu vi phạm: Mọi dấu hiệu vi phạm quyền con người đều được tiếp nhận và xử lý theo quy trình nội bộ với nguyên tắc khách quan, minh bạch và phù hợp với quy định pháp luật. Khi phát hiện rủi ro hoặc vi phạm trong chuỗi giá trị, Công ty CPTĐ Mai Hoa chủ động phối hợp với các bên liên quan để thực hiện xác minh thực tế và xây dựng lộ trình khắc phục cụ thể, đảm bảo quyền lợi cho các bên bị ảnh hưởng. Việc chấm dứt hợp tác được xem là phương án sau cùng trong trường hợp đối tác không thể hiện thiện chí cải thiện hoặc không đáp ứng các cam kết đã thống nhất trong thời hạn phù hợp.

V, Cơ chế khiếu nại và khắc phục

Khi có bất kỳ phản ánh/báo cáo vi phạm hoặc đề xuất nào liên quan đến việc thực thi chính sách Nhân quyền, mọi cá nhân trong và ngoài doanh nghiệp đều có thể liên hệ qua các kênh sau:

• Kênh liên hệ: Email, Hotline
• Thông tin: 
• Phòng Nhân sự / Ban Phát triển Bền vững: Trực tiếp tại văn phòng
• Email: info@maihoagroup.vn
• Đường dây nóng 24/7: 0986602288

Lưu ý:

• Mọi phản ánh liên quan đến quyền con người được tiếp nhận một cách bảo mật.
• Các vụ việc được xem xét, xử lý minh bạch và có biện pháp khắc phục phù hợp. Người phản ánh được bảo vệ khỏi mọi hình thức bất lợi hoặc trả đũa.

VI. Trách nhiệm thực hiện

• Chính sách được định hướng bởi Ban Lãnh đạo và triển khai bởi các phòng ban chức năng, với sự phối hợp của bộ phận Nhân sự và Ban Phát triển Bền vững.
• Việc thực thi được theo dõi định kỳ, gắn với các chỉ số quản trị và được rà soát, cập nhật nhằm đảm bảo phù hợp với thực tiễn hoạt động và định hướng ESG của doanh nghiệp.

VII. MHG ĐỒNG HÀNH CÙNG CÁC CHÍNH SÁCH QUỐC GIA VỀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Tại Việt Nam, ESG gắn chặt với các cam kết quốc tế (COP26, SDGs) và các chính sách, nghị định của Chính phủ. Doanh nghiệp triển khai ESG vừa thể hiện trách nhiệm xã hội, vừa khẳng định vị thế trên thị trường.

1. Thành lập hội đồng quốc gia về phát triển bền vững – Định hướng từ Chính phủ

Ngày 26/6/2024, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định số 648/QĐ-TTg về việc thành lập Hội đồng quốc gia về phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh: “Hội đồng có nhiệm vụ giúp Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo, phối hợp liên ngành trong việc thực hiện Chiến lược, Kế hoạch hành động quốc gia về phát triển bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh; tư vấn, đề xuất các chủ trương, giải pháp, cơ chế, chính sách lớn…”

Sự kiện thành lập Hội đồng cho thấy phát triển bền vững là ưu tiên chiến lược. MHG với sản phẩm Nano Airpurity định vị mình như một đơn vị tiên phong mang đến giải pháp xanh, góp phần bảo vệ môi trường và sức khỏe cộng đồng, phù hợp định hướng của Chính phủ.

2. Mục tiêu phát triển bền vững Liên Hợp Quốc (SDGs) – Cam kết toàn cầu mà Việt Nam theo đuổi

Theo Liên Hợp Quốc tại Việt Nam, trong 17 mục tiêu phát triển bền vững (SDGs) có:
- Mục tiêu 3: Bảo đảm cuộc sống khỏe mạnh và nâng cao phúc lợi cho mọi người.
- Mục tiêu 11: Xây dựng đô thị và cộng đồng bền vững.
- Mục tiêu 12: Bảo đảm sản xuất và tiêu dùng bền vững.

Đó cũng là mục tiêu MHG hướng đến khi các sản phẩm Nano Airpurity được ứng dụng trong bệnh viện, trường học, văn phòng và nơi công cộng, trực tiếp góp phần thực hiện SDG 3 (Sức khỏe), hỗ trợ xây dựng cộng đồng xanh sạch (SDG 11), và thúc đẩy mô hình sản xuất, tiêu dùng bền vững (SDG 12).

3. Đặt nền móng chiến lược phát triển bền vững ở Việt Nam

Theo Quyết định số 153/2004/QĐ-TTg: “Phát triển bền vững là yêu cầu xuyên suốt trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam. Các mục tiêu cụ thể bao gồm: tăng trưởng kinh tế bền vững; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội; và bảo vệ, cải thiện chất lượng môi trường.”

Sản phẩm Nano Airpurity góp phần hiện thực hóa mục tiêu môi trường (cải thiện chất lượng không khí, giảm ô nhiễm trong nhà và công cộng), đồng thời nâng cao giá trị xã hội (bảo vệ sức khỏe cộng đồng). Đây chính là cách MHG cụ thể hóa định hướng phát triển bền vững của Nhà nước.

4. Kế hoạch hành động quốc gia 2030 – Thực thi Chương trình nghị sự toàn cầu

Ngày 10/5/2017, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 622/QĐ-TTg phê duyệt Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030:
“Mục tiêu tổng quát: Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững đi đôi với tiến bộ, công bằng xã hội và bảo vệ môi trường; sử dụng hiệu quả tài nguyên thiên nhiên; ứng phó với biến đổi khí hậu…”

Nano Airpurity là giải pháp cụ thể để hiện thực hóa: sản phẩm ứng dụng công nghệ nano tiên tiến, không tiêu thụ điện năng, giúp tiết kiệm tài nguyên, giảm phát thải và bảo vệ sức khỏe cộng đồng.

5. Các văn bản bổ sung – Hoàn thiện khung pháp lý phát triển bền vững

- Quyết định số 432/QĐ-TTg ngày 12/4/2012: Phê duyệt Chiến lược phát triển bền vững Việt Nam giai đoạn 2011–2020.

- Quyết định số 681/QĐ-TTg ngày 4/6/2019: Ban hành Lộ trình thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững Việt Nam đến năm 2030.

- Quyết định số 1662/QĐ-TTg ngày 4/10/2021: Kiện toàn Hội đồng quốc gia về phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Các văn bản này khẳng định phát triển bền vững là chiến lược dài hạn. MHG đã và đang tham gia vào chiến lược này bằng cách mang đến giải pháp xanh – quà tặng xanh – truyền thông xanh, đồng thời lan tỏa thông điệp phát triển bền vững tới cộng đồng thông qua các sản phẩm từ Nano Airpurity.

 MAIHOA GROUP (MHG) ĐƠN VỊ CUNG CẤP GIẢI PHÁP THỰC HIỆN HIỆU QUẢ TIÊU CHUẨN ESG

1. Giải pháp giảm ô nhiễm không khí trong không gian hiếm khí mà không cần sử dụng điện

• Công nghệ xanh giúp lọc sạch không khí tự nhiên: Sản phẩm từ giấy vải công nghệ Nano Airpurity sử dụng nano bạc, vàng, kẽm...giúp khử mùi, kháng khuẩn, loại bỏ nấm mốc và vi rút trong các không gian kín như phòng họp, văn phòng, thang máy, nhà vệ sinh, bệnh viện, khách sạn, xe ô tô...

• Không tiêu thụ điện năng, giảm phát thải CO₂: Không cần sử dụng điện để vận hành, giúp giảm khí nhà kính, tiết kiệm năng lượng, phù hợp với tiêu chuẩn ESG (Environmental - Social - Governance).

• Tăng cường sức khỏe, bảo vệ con người: Không gian hiếm khí dễ tích tụ vi khuẩn gây ra mùi hôi, mùi ám thuốc lá...lâu dài gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe. Sản phẩm từ Nano Airpurity giúp cải thiện chất lượng không khí, giảm nguy cơ mắc bệnh đường hô hấp.

• Độ bền cao, sử dụng lâu dài: Sản phẩm có thể hoạt động liên tục từ 5 - 20 năm, giúp tiết kiệm chi phí và hạn chế rác thải công nghiệp.

2. Giải pháp quà biếu - quà tặng truyền thông xanh theo tiêu chuẩn ESG

• Thể hiện trách nhiệm xã hội (Social) của doanh nghiệp: Tổ chức, doanh nghiệp sử dụng sản phẩm từ Nano Airpurity làm Quà biếu - Quà tặng xanh sẽ góp phần bảo vệ sức khỏe cộng đồng, nâng cao ý thức về môi trường trong xã hội, cũng như góp phần nâng cao uy tín, vị thế và thương hiệu

• Sản phẩm thân thiện môi trường (Environmental): Được làm từ giấy vải công nghệ xanh, không chứa hóa chất độc hại, có thể tái chế, giúp giảm thiểu rác thải ra môi trường.

• Ứng dụng công nghệ số trên nền chuyển đổi xanh (Governance): Có thể tích hợp mã QRcode, nội dung số hóa trên nguyên liệu xanh để truyền tải thông điệp về bảo vệ môi trường, phát triển bền vững, giúp tổ chức, doanh nghiệp khẳng định cam kết ESG mạnh mẽ.

• Phù hợp với các sự kiện quan trọng: Các gói Quà biếu - Quà tặng Xanh có thể được sử dụng trong Đại hội các cấp, hội nghị doanh nghiệp, hội thảo về phát triển bền vững, giúp nhận diện và lan tỏa Phong cách lãnh đạo chuyển đổi xanh.

Việc sử dụng sản phẩm từ giấy vải công nghệ Nano Airpurity không chỉ giúp giảm ô nhiễm không khí trong không gian hiếm khí mà không cần điện, mà còn là giải pháp Quà biếu - Quà tặng truyền thông xanh hiệu quả, thân thiện theo tiêu chuẩn ESG, thể hiện cam kết của tổ chức, doanh nghiệp đối với phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội.