CHÍNH SÁCH TÔN TRỌNG VÀ BẢO VỆ QUYỀN CON NGƯỜI
Công ty Cổ phần tập đoàn Mai Hoa

I. Mục tiêu

Công ty CPTĐ Mai Hoa nhận định rằng tôn trọng quyền con người là một phần của chuẩn mực kinh doanh, gắn trực tiếp với cách doanh nghiệp phát triển sản phẩm, tổ chức công việc và hợp tác với các bên liên quan. Chúng tôi cam kết duy trì một môi trường vận hành mà ở đó, sự công bằng, tính minh bạch và quyền cơ bản của con người được bảo đảm nhất quán trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh. 

Chính sách Nhân quyền được xây dựng nhằm xác lập những nguyên tắc rõ ràng để bảo vệ con người trong toàn bộ hoạt động của Công ty CPTĐ Mai Hoa và trong chuỗi giá trị mà doanh nghiệp tham gia. Mục tiêu của chính sách là đảm bảo không một cá nhân nào chịu tổn hại từ hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra tác động tích cực đến quyền được sống, được làm việc và được phát triển trong môi trường an toàn, lành mạnh.

II. Phạm vi áp dụng

Chính sách áp dụng đối với toàn bộ cán bộ nhân viên, người lao động tại Công ty CPTĐ Mai Hoa, bao gồm các đơn vị trực thuộc, đồng thời mở rộng đến các đối tác, nhà cung cấp và các bên liên quan trong chuỗi giá trị.

III. Nguyên tắc 

  • Tôn trọng và bảo vệ quyền con người trong mọi hoạt động
  • Đảm bảo công bằng, không phân biệt đối xử
  • Minh bạch, có trách nhiệm và tuân thủ pháp luật
  • Chủ động phòng ngừa và xử lý rủi ro

IV. Nội dung chính  & cam kết

  • Quyền tự do đối thoại và tham gia: Người lao động được khuyến khích chủ động trao đổi ý kiến, đóng góp và tham gia vào các vấn đề liên quan đến công việc và môi trường làm việc thông qua các kênh chính thức, tổ chức đại diện người lao động hoặc các hình thức đối thoại nội bộ. Các ý kiến được tiếp nhận, xem xét và phản hồi một cách minh bạch nhằm đảm bảo mọi tiếng nói đều có giá trị trong quá trình vận hành và cải thiện môi trường làm việc.
  • Bình đẳng và không phân biệt đối xử: Mọi quyết định liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và đãi ngộ được thực hiện dựa trên năng lực và đóng góp, không bị ảnh hưởng bởi giới tính, độ tuổi, xuất thân hay các yếu tố cá nhân khác.
  • Phòng chống lao động cưỡng bức và lao động trẻ em: Doanh nghiệp nghiêm cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức và sử dụng lao động trẻ em, đồng thời yêu cầu các đối tác tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn liên quan.
  • An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp: Công ty CPTĐ Mai Hoa duy trì môi trường làm việc an toàn, trang bị đầy đủ điều kiện bảo hộ và đào tạo định kỳ nhằm phòng ngừa rủi ro và bảo vệ sức khỏe người lao động.
  • Quan hệ với cộng đồng: Doanh nghiệp chú trọng giảm thiểu tác động tiêu cực và gia tăng giá trị tích cực đối với cộng đồng thông qua các sản phẩm, hoạt động kinh doanh và chương trình xã hội.
  • Phát triển kỹ năng và cơ hội thăng tiến: Người lao động được tạo điều kiện phát triển năng lực và tiếp cận cơ hội nghề nghiệp phù hợp, dựa trên năng lực và kết quả làm việc.
  • Trách nhiệm trong chuỗi cung ứng: Công ty CPTĐ Mai Hoa định hướng đồng hành cùng các đối tác và nhà cung cấp trong việc thực hành các nguyên tắc về quyền con người. Các tiêu chí liên quan được lồng ghép vào bộ quy tắc ứng xử và các hoạt động đánh giá định kỳ, nhằm thúc đẩy sự thống nhất về tiêu chuẩn và nâng cao trách nhiệm chung trong toàn bộ chuỗi giá trị.
  • Xử lý khi có dấu hiệu vi phạm: Mọi dấu hiệu vi phạm quyền con người đều được tiếp nhận và xử lý theo quy trình nội bộ với nguyên tắc khách quan, minh bạch và phù hợp với quy định pháp luật. Khi phát hiện rủi ro hoặc vi phạm trong chuỗi giá trị, Công ty CPTĐ Mai Hoa chủ động phối hợp với các bên liên quan để thực hiện xác minh thực tế và xây dựng lộ trình khắc phục cụ thể, đảm bảo quyền lợi cho các bên bị ảnh hưởng. Việc chấm dứt hợp tác được xem là phương án sau cùng trong trường hợp đối tác không thể hiện thiện chí cải thiện hoặc không đáp ứng các cam kết đã thống nhất trong thời hạn phù hợp.

V, Cơ chế khiếu nại và khắc phục

Khi có bất kỳ phản ánh/báo cáo vi phạm hoặc đề xuất nào liên quan đến việc thực thi chính sách Nhân quyền, mọi cá nhân trong và ngoài doanh nghiệp đều có thể liên hệ qua các kênh sau:

  • Kênh liên hệ: Email, Hotline
  • Thông tin: 
  • Phòng Nhân sự / Ban Phát triển Bền vững: Trực tiếp tại văn phòng
  • Email: info@maihoagroup.vn
  • Đường dây nóng 24/7: 0986602288

Lưu ý:

  • Mọi phản ánh liên quan đến quyền con người được tiếp nhận một cách bảo mật.
  • Các vụ việc được xem xét, xử lý minh bạch và có biện pháp khắc phục phù hợp. Người phản ánh được bảo vệ khỏi mọi hình thức bất lợi hoặc trả đũa.

VI. Trách nhiệm thực hiện

  • Chính sách được định hướng bởi Ban Lãnh đạo và triển khai bởi các phòng ban chức năng, với sự phối hợp của bộ phận Nhân sự và Ban Phát triển Bền vững.
  • Việc thực thi được theo dõi định kỳ, gắn với các chỉ số quản trị và được rà soát, cập nhật nhằm đảm bảo phù hợp với thực tiễn hoạt động và định hướng ESG của doanh nghiệp.